Onboarding le jour même
Une recrue reçoit ses accès, ses formations et ses premiers outils sans intervention. Elle est opérationnelle tout de suite.
Réseaux de mandataires
On automatise votre réseau de mandataires. Vos agents se concentrent sur la vente.
Recruter coûte cher et près de 80 % des mandataires abandonnent la première année, faute de premiers résultats et d'accompagnement. On automatise ce qui retient les bons agents et les rend productifs vite : onboarding livré le jour J, leads qualifiés et attribués par secteur, assistant interne, détection des décrochages, reporting consolidé en continu. Vos meilleurs agents signent. Les autres ne s'en vont plus.
En bref
Automatiser un réseau de mandataires, c'est rendre une recrue opérationnelle le jour même, générer et attribuer les leads par secteur, accompagner les agents avec un assistant interne, et consolider le reporting du réseau sans saisie manuelle.
Ce qui vous coûte du temps
- 01Un turnover qui frôle 80 % la première année : sans premiers résultats rapides, les recrues partent.
- 02Aucun diplôme requis pour démarrer : l'onboarding et la formation décident de qui reste.
- 03Distribuer les leads équitablement par secteur, sans que les agents se disputent les mêmes contacts.
- 04Suivre des centaines d'indépendants (transactions, intégration, coaching) est ingérable à la main.
- 05Le support interne repose sur deux personnes débordées qui répondent toujours aux mêmes questions.
- 06Un reporting réseau reconstitué dans des tableurs chaque fin de mois.
- 07La conformité de chaque mandataire (attestation, carte, RC pro) à vérifier et tenir à jour.
Ce qu'on met en place
Des automatisations concrètes
Leads attribués par secteur
Les campagnes tournent, les leads sont qualifiés et routés au bon mandataire selon son territoire. Personne ne se bat pour les mêmes contacts.
Assistant interne
Vos mandataires interrogent un assistant qui connaît vos process et vos documents. Le support humain se garde pour les vrais cas.
Coaching et suivi d'activité
L'activité de chaque agent est suivie, et les signaux de décrochage remontent tôt pour déclencher un accompagnement avant le départ.
Reporting consolidé en continu
Les chiffres de tous les agents remontent dans un tableau de bord à jour en permanence. Fini le tableur du dimanche soir.
Conformité tenue à jour
Attestations, cartes et RC pro sont suivies, avec des rappels avant échéance pour rester en règle sans y penser.
Cas concrets
Ce que ça donne dans la vraie vie
Une recrue rejoint le réseau lundi.
- Sans nous
- Onboarding manuel sur trois jours, accès donnés au compte-gouttes, premiers leads la deuxième semaine.
- Avec nous
- Accès, formations et premiers leads de secteur livrés le jour J, à 9 h.
- Résultat
- Premier mandat dans le mois plutôt que le trimestre, recrue qui reste.
Un mandataire en place n'a rien signé depuis deux mois.
- Sans nous
- Personne ne s'en rend compte avant la démission, et un bon agent part.
- Avec nous
- Les signaux de décrochage remontent tôt (absence de RDV, baisse de leads contactés), le coach est prévenu.
- Résultat
- Une partie des recrues qui partaient à six mois est retenue.
Le 1er du mois, il faut sortir le reporting.
- Sans nous
- Dimanche soir à reconstruire les chiffres dans un tableur, fin de mois passée à pointer.
- Avec nous
- Le tableau de bord est déjà à jour, et les écarts sautent aux yeux.
- Résultat
- Pilotage en continu, décisions prises en cours de mois et non après.
Tout ça, branché sur le logiciel que vous utilisez déjà.
Voir une démo sur vos casQuestions fréquentes
Ce qu'on nous demande le plus
Faut-il changer de logiciel pour travailler avec vous ?
Non. On se branche sur le logiciel que vous utilisez déjà (Hektor, Apimo, Netty, La Boîte Immo et d'autres) via ses API. Pas de migration, pas de nouvelle interface à apprendre.
Combien de temps avant que ça tourne ?
Un premier workflow est généralement en production en deux à trois semaines : une semaine pour comprendre vos cas, le reste pour connecter, tester et valider avec vous.
Mes données sont-elles en sécurité ?
Les données restent dans vos outils. On traite ce qui est nécessaire au workflow, on chiffre les échanges et on ne revend rien. Vous gardez la propriété de tout.
Comment limitez-vous le turnover des mandataires ?
En rendant les recrues productives vite : onboarding le jour même, leads attribués par secteur, assistant interne, et détection précoce des signaux de décrochage pour accompagner avant le départ.
Parlons de votre agence
Montrez-nous une tâche qui vous épuise. On vous montre comment elle disparaît.
Une démo de trente minutes, sur vos propres cas. Vous repartez avec un plan d'automatisation, que vous travailliez avec nous ou non.